Manifiesto · 18 compromisos
Dieciocho compromisos concretos. Cada uno con su base legal — porque casi todo lo que pedimos ya está escrito. Solo falta que se cumpla. Este manifiesto está abierto: varios puntos nacieron de propuestas de compañeros, y los que vengan también.
El calendario de vacaciones se fija de común acuerdo, no por decisión unilateral. Negociaremos un calendario con criterios de rotación públicos e iguales para todos: el acceso a las fechas buenas no puede ser un privilegio fijo de unos pocos.
Art. 38 ETEl convenio es claro: cinco turnos con horario distinto en el mes suponen el plus de turnicidad total. Vigilaremos que las etiquetas de los turnos reflejen los horarios reales y reclamaremos cada diferencia que se deba.
V Convenio de HandlingNadie debería enterarse de un día para otro de que cambia su hora de entrada. Negociaremos en qué condiciones se aceptará la renuncia al preaviso mínimo que marcan el Estatuto y el convenio, y denunciaremos cada cambio comunicado fuera de plazo.
Art. 34 ETToda hora por encima de la jornada debe abonarse o compensarse conforme a pacto, y la elección entre cobro y descanso no puede decidirla la empresa por ti. Exigiremos un registro transparente y la liquidación de lo pendiente.
Art. 35 ETNi instrucciones ni cambios de turno por WhatsApp en descansos y vacaciones, ni obligación de confirmar lectura. Exigiremos un protocolo escrito de desconexión digital.
Art. 88 LOPDGDD · Art. 20 bis ETPara quien trabaja parte del año, la jornada máxima del convenio debe aplicarse en proporción a los meses trabajados. Publicaremos aquí el cálculo completo, con las cifras del convenio, y reclamaremos los excesos de jornada.
V Convenio de HandlingLos llamamientos y las plazas de mayor duración deben seguir criterios objetivos y públicos. Exigiremos la publicación de la lista de antigüedad y del criterio de adjudicación de cada plaza.
Art. 16 ETLas gratificaciones del personal operativo deben repartirse con reglas escritas, conocidas y controladas por los propios trabajadores. Exigiremos un reglamento de reparto y su publicación.
El descanso semanal mínimo es irrenunciable. Auditaremos las carteleras y reclamaremos cada semana en que no se respete.
Art. 37 ETEntre el final de un turno y el inicio del siguiente deben mediar al menos 12 horas. Sin excepciones por «necesidades del servicio» que no contemple la ley.
Art. 34.3 ETNingún expediente sin pruebas, sin audiencia y sin asistencia sindical. Recurriremos cada sanción que no se sostenga y defenderemos que un expediente no puede usarse para frenar promociones ni ascensos.
El tiempo de acceso al recinto y de desplazamiento hasta el puesto es tiempo de trabajo. Exigiremos que la jornada se compute desde el control de acceso, no desde el puesto.
Para trienios y promociones, la antigüedad se computa desde el primer ingreso, incluidos los periodos de espera al llamamiento. Reclamaremos las regularizaciones que correspondan.
Art. 15 ETEjercer los derechos de conciliación no puede costar funciones, categoría ni complementos. Defenderemos a cualquier compañero que sufra represalias por cuidar de los suyos, hasta donde haga falta.
Art. 14 CEReclamaremos un plan de prevención de riesgos laborales que especifique con claridad los riesgos de cada grupo de trabajo de la empresa — rampa, pushback, filtro y oficina — y las pausas necesarias derivadas de ellos. Esas pausas son un derecho de seguridad y salud: no podrán descontarse del tiempo de comida.
Ley 31/1995 de PRLPediremos a la empresa revisar el plan de igualdad para adaptarlo a la realidad actual de los trabajadores y trabajadoras, y vigilaremos su cumplimiento.
LO 3/2007 · RD 901/2020La empresa no puede colocarte un libre a cuenta cuando le convenga. La distribución de la jornada exige preaviso: o se comunica con la antelación debida o el día lo eliges tú. Reclamaremos cada libre impuesto sin aviso.
Art. 34.2 ETLa retribución de las vacaciones debe incluir la media de los pluses y complementos habituales: descansar no puede salir caro. Revisaremos las nóminas de vacaciones y reclamaremos cada plus perdido.
Conv. 132 OIT · jurisprudencia TS y TJUE